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Perguntas mais importantes para fazer a uma babysitter na sua entrevista


Chegou o momento. Decidiste procurar um/a babysitter para os teus filhos e agora tens vários candidatos e candidatas a quem fazer uma entrevista para escolher a pessoa ideal.

Não nos é fácil separarmo-nos dos nossos pequenos e queremos que, na nossa ausência, fiquem em muitas boas mãos.

Então, agora que já chegaste ao momento das entrevistas ou tens previsto chegar até aqui num futuo, vamos recomendar-te uma lista de exemplos de perguntas que podes fazer aos teus candidatos na entrevista para conhecê-los melhor.

Perguntas essenciais

É ideal que começes quebrando o gelo. Entabúa uma conversa fluida e faz com que o ou a candidato/a sinta-se cómodo, desta maneira o diálogo se fará mais ameno e lhe darás a confiança suficiente para sentir-se à vontade e não obter respostas de uma só palavra.

  • Tens experiência a cuidar de crianças? À quanto tempo dedicaste a fazer isto?
  • Que idade tinham?
  • De que idades preferes cuidar? Por quê?
  • Dedicas tempo a outra coisa no teu dia-a-dia que te ajude a melhorar o teu trabalho como babysitter?

Formação

Estas perguntas costuman esclarecer quem é a pessoa melhor qualificada para o posto. Ainda que nem sempre quem tem mais formação tem mais vocação. Há pessoas que não podem permitir-se uma boa formação e mostram verdadeira paixão pelo seu trabalho. Pensa bem no que é que buscas neles e nas qualidades que deve ter para cuidar dos teus filhos.

  • Qual é o teu nível de estudos?
  • Recebeste algum tipo de formação como babysitter?
  • Tens conhecimentos de primieros auxílios?
  • Falas outras línguas?

Posto de trabalho

É muito importante que esclareças desde o princípio as condições do posto ao que o ou a candidato/a opta. Durante esta conversa saberás si aceitaria mudanças futuras o em que aspetos não está de acordo ou não poderia desenvolver-se fácilmente.

  • Estarias disposto/a a ser flexivel no teu horário se o precisássemos?
  • Realizarias outra tarefa na casa se fosse necessário?
  • Há atividades ou responsabilidades que não podes ou não queres fazer?
  • Está cómodo/a com as condições do posto?

Perguntas que deves evitar

Como com qualquer outro processo de contratação de empregados e empregadas, deves seguir as pautas legais à hora de formular perguntas.

  • Idades do/a candidato/a
  • Raça ou origem étnico
  • Crenças religiosas
  • Orientação sexual
  • Estado civil ou planos de gravidez
  • Discapacidade

Esperamos que esta lista orientativa te ajude a guiar as entrevistas dos teus candidatos e candidatas.